近日，上海外服招聘及灵活用工事业部业务负责人、“凌佳佳”系新媒体平台负责人做客上海人民广播电台FM98.9频道长三角之声“职等你来”节目。在节目中，两位专业人士就企业劳动用工领域的新兴用工形态“灵活用工”，以及上海外服原创的求职导师IP“凌佳佳”等话题，进行了精彩分享。
上海外服一直秉持“打造有温度的招聘和灵活用工”理念，我们相信：人才是可以共享的，雇佣是有弹性的，工作是令人愉悦的，招聘始终是有温度的。
年轻人关系着整个国家的未来，也是促进就业中的主要群体。上海外服一直心系年轻人的就业现状与职业发展，并以此作为企业所肩负的重要社会责任之一。
当“含着128g内存卡出生的Z世代”步入职场，面对如此个性化、多元化，充满不确定性的年轻人，上海外服为他们做了三件事：
1、为年轻人树立健康的就业观
上海外服倡导“工作是令人愉悦的”工作理念，希望年轻人把工作作为通向美好生活的重要途径，让工作成为美好生活的重要部分。上海外服的灵活用工作为一种“有温度”的招聘方式，会为每一位加入灵活用工队伍的年轻人安排一位对应的顾问，陪伴他们成长，为他们的职场发展之路提供正确的指引和帮助。
2、为年轻人配备三重保障
上海外服拥有庞大且优质的客户资源。当企业需要雇用灵活用工员工时，入职要求会适当降低，对于被教育背景等硬性条件不足但工作、学习能力并不差的年轻人来说，是一次重新洗牌的机会。
依托强大的资源条件，上海外服还会提供三重保障，助力年轻人实现梦想：
（1）“法”的保障
在灵活用工期间，上海外服会给予劳动者正规劳动合同、五险一金的保障。对于想要进入各种企业、尝试多个岗位但又无法承担试错成本的年轻人来说，与上海外服这样的国企签订劳动合同，既可以建立稳定的劳动关系，又可以在合同期内历经不同项目，没有后顾之忧地实现自我探索与成长。
（2）“教”的氛围
上海外服将年轻人作为灵活用工雇员招聘进来后，会根据其行业、岗位的不同，提供丰富的岗前、岗中培训，让年轻人如虎添翼，加快从职场小白成长为职场精英。
（3）“桥”的引领
相当一部分灵活用工雇员踏入门槛较高的名企工作后，在上海外服“法”的保障和“教”的氛围之下，更有机会脱颖而出，实现华丽转身。在灵活用工期间，一旦企业内有正式岗位空缺，相较于从外部招聘新人，企业会更倾向于任用熟悉工作内容的内部灵活用工雇员。在上海外服的引领支持下，年轻人拥有更大可能升级为知名企业的优秀员工。
3、让年轻人发现并爱上我们
更新的工作模式、更年轻的群体，也促使上海外服不断探索新的招聘方式。2020年，新冠疫情对于线下招聘造成冲击，上海外服自主创新，推出了中国首个青年人专属的职场和求职导师IP — “凌佳佳”，打造了以抖音、视频号、公众号、小程序为主阵地的“凌佳佳系”新媒体平台矩阵。
青年求职者要找工作时，可以关注抖音号或微信视频号“凌佳佳求职帮”，每天获得大量有趣的招聘信息；想要提升职场技能时，可以关注抖音号或微信视频号“凌佳佳职场帮”获得诸多专家带来的成长干货，包含由各大名企HR菁英管理者们真人出镜，围绕行业认知、求职技巧、职业选择等6大领域拍摄的短视频。
青年求职者还可以像网购一样，点击小视频左下方的链接进入“凌佳佳职场帮”小程序，了解详细招聘信息，一键投递简历。如果求职者的简历符合要求，就会进入后续的面试流程；如果暂时不适合，也会进入上海外服的人才库，等待其他岗位的推荐机会。
上海外服通过打造IP“凌佳佳”和新媒体矩阵，把“求职者产生需求—搜索—交付”的传统招聘路径，转变为兴趣电商交互模式，用适合年轻人的认知方式亲近、吸引并引导他们，同时也践行了上海外服“打造有温度的招聘和灵活用工”理念。
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